Cuadernalia

Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de la unidad didáctica dedicada a la Salud laboral y condiciones de trabajo.

Autor: JcS

Etapa: Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior.

Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral.

1.- ¿CUAL DE LAS MENCIONADAS NO ES UNA VÍA DE ENTRADA DE LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS EN EL ORGANISMO?

 Vía digestiva.
 Vía dérmica.
 Vía muscular.
 Vía parenteral.

2.- INDICA EN QUÉ CONSISTE EL RIESGO LABORAL:

 En todo aquello que produzca una alteración de la salud.
 En toda enfermedad o lesión.
 Es la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
 En toda enfermedad o lesión ocasionada por la actividad laboral.

3.- ¿CUÁL DE LOS NOMBRADOS NO ES UN CONTAMINANTE FÍSICO?:

 Ruido.
 Iluminación.
 Estilo de mando.
 Vibraciones.

4.- ¿EN QUÉ CONSISTE EXACTAMENTE LA CULTURA PREVENTIVA DENTRO DE UNA EMPRESA?:

 En la promoción de los trabajadores.
 En la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para conseguir elevar el nvel de prevención de la seguridad y la salud de los trabajadores.
 En la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para conseguir elevar el nvel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
 En el seguimiento de protocolos de buenas costumbres.

5.- TODA LESIÓN CORPORAL QUE SUFRA EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO REALIZADO POR CUENTA AJENA SE LLAMA.

 Accidente de trabajo.
 Enfermedad del trabajo.
 Enfermedad profesional.
 Enfermedad común.

6.- ¿CUANDO SE PUEDE AFIRMAR QUE EXISTE CULTURA PREVENTIVA EN LA EMPRESA?

 Cuando se establecen mecanismo de reflexión y análisis.
 Cuando se responde de forma automática ante riesgos y se establecen mecanismo de reflexión y análisis capaces de dar soluciones a problemas similares en futuras ocasiones.
 Cuando se responde de forma automática ante riesgos.
 Cuando se responde de forma automática ante estímulos externos agresivos.

7.-SE ENTIENDE POR ERGONOMÍA:

 La adaptación del puesto de trabajo al trabajador.
 La adaptación del trabajador al trabajo.
 La medida de la comodidad en el trabajo.
 La comodidad en el horario de trabajo.

8.- EL VIRUS DE LA HEPATITIS B ES UN FACTOR DE RIESGO DERIVADO DE LAS CONDICIONES:

 De seguridad.
 Ergonómicas.
 Psicosociales.
 Ambientales.

9.- LA PSICOSOCIOLOGÍA SE ENCARGA DE:

 La adecuación del puesto de trabajo.
 Los daños inespecíficos, tales como la motivación, la responsabilidad y la participación.
 Las condiciones generales que pueden poner en peligro la salud de los trabajadores.
 La presencia de contaminantes.

10.- ¿CUÁLES SON LOS DAÑOS ESPECÍFICOS DE LOS FACTORES DE RIESGO QUE AFECTAN A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD?:

 Insatisfacción.
 Enfermedad profesional.
 Fatiga.
 Accidentes de trabajo.

11.- ¿QUÉ LEY ESTABLECE EL DEBER DE PROTECCIÓN QUE TIENE EL EMPRESARIO, DEBIENDO GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO?:

 LGSS.
 LPRL.
 LOLS.
 OMS.

12.- ¿QUIÉN TIENE QUE VELAR POR LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES?:

 Eures.
 Los propios trabajadores, es un deber de ellos y el empresario no tiene nada que ver en eso.
 El empresario, es su responsabilidad.
 Los trabajadores, como deber suyo que es, pero el empresario también tiene una serie de deberes en materia de prevención que tiene que cumplir. En este sentido se trata de una responsabilidad compartida.

13.- ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN DEBER DE LOS EMPRESARIOS?

 Formar a los trabajadores teórica y práctica en materia preventiva.
 Controlar el estado de salud de sus trabajadores, con o sin su consentimiento.
 Informar a los trabajadores de posibles riesgos graves e inminentes.
 Formar a los trabajadores teórica y práctica en materia preventiva.

14.- LA HIGIENE INDUSTRIAL:

 Estudia las condiciones que pueden poner en peligro la salud de los trabajadores con el fin de corregirlas.
 Pretende adecuar el puesto de trabajo al trabajador.
 Se encarga de la curación de las enfermedades y los accidentes.
 Descubre la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos, los evalúa y corrige su concentración para prevenir la generación de enfermedades..

15.- LA SEGURIDAD DEL TRABAJO:

 Estudia las condiciones que pueden poner en peligro la salud de los trabajadores con el fin de corregirlas.
 Pretende adecuar el puesto de trabajo al trabajador.
 Se encarga de la curación de las enfermedades y los accidentes.
 Descubre la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos, los evalúa y corrige su concentración para prevenir la generación de enfermedades..

16.- UN TRABAJADOR CONTRAE LUMBALGIA DESPUÉS DE LLEVAR 20 AÑOS COMO ADMINISTRATIVO EN UNA EMPRESA, ¿PUEDE CONSIDERARSE ESTE CASO COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL?

 Sí, porque la ha contraído mientras trabajaba.
 Sí, porque la ha contraído debido a que realiza un trabajo sedentario.
 No, porque la artritis reumatoide no está considerada enfermedad profesional en el RD 1995/1978.
 No, porque no está trabajando por cuenta ajena.

17.- LAS CAUSAS MÁS FRECUENTES DE RIESGO CUANDO SE UTILIZAN HERRAMIENTAS SON:

 La inadecuada utilización de las herramientas.
 La utilización de herramientas defectuosas o de baja calidad.
 Almacenamiento y transporte inadecuados.
 Todo lo anterior es correcto.

18.-En el trabajo con pantallas de visualización, los reflejos y la deficiente legibilidad

 Problemas visuales, fatiga mental y problemas posturales.
 Exclusivamente problemas visuales y fatiga mental.
 Exclusivamente problemas visuales.
 Únicamente problemas musculoesqueléticos.

19.- ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES CONSECUENCIAS NEGATIVAS QUE PUEDE OCASIONAR UNA MALA ILUMINACIÓN EN EL TRABAJO SON:

 Fatiga Visual.
 Posibilidad de accidentes de trabajo.
 Enfermedades oculares.
 Todo lo anterior es correcto.

20.- SEGÚN EL RD 486/97 QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO, LA TEMPERATURA ADECUADA PARA TRABAJOS SEDENTARIOS SE SITÚA ENTRE:

 10 a 20ºC.
 15 a 25ºC
 20 a 30ºC
 17 a 27ºC