Test on-line: «Modificación, Suspensión y Extinción de las Relaciones Laborales»

, por  Cuadernalia 71700

Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de la unidad didáctica dedicada a la Modificación, Suspensión y Extinción de las Relaciones Laborales.

Autor: JcS

Etapa: Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior.

Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral.

QUIZ-FOL
-1.- LOS SUPUESTOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL EN LA EMPRESA SON:





-2.- EL SUPUESTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL ENTRE EL MISMO GRUPO PROFESIONAL:





-3.- EL SUPUESTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL ASCENDENTE:





-4.- EL SUPUESTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL DESCENDENTE:





-5.- EN EL SUPUESTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL DESCENDENTE:





-6.- EN EL SUPUESTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL ASCENDENTE:





-7.- LOS SUPUESTOS DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA:





-8.- EL SUPUESTO DE TRASLADO DEFINITIVO TIENE LUGAR CUANDO:





-9.- EN EL CASO DEL TRASLADO INDIVIDUAL, EL TRABAJADOR PODRÁ:





-10.- EN UNA EMPRESA DE 150 TRABAJADORES EN PLANTILLA, PARA ESTAR ANTE UN SUPUESTO DE TRASLADO COLECTIVO DEBEN ESTAR AFECTADOS POR TAL MEDIDA:





-11.- EN EL SUPUESTO DE DESPLAZAMIENTO TEMPORAL EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A:





-12.- SE CONSIDERAN MODIFICACIONES SUSTÁNCIALES LAS QUE AFECTAN A LAS SIGUIENTES MATERIAS:





-13.- LAS MODIFICACIONES INDIVIDUALES:





-14.- SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:





-15.- SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:





-16.- PARA PODER SOLICITAR LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA ES NECESARIO TENER:





-17.- LA DIMISIÓN ES UN SUPUESTO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:





-18.- EL ABANDONO ES UN SUPUESTO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:





-19.- EL TRABAJADOR PUEDE SOLICITAR LA EXTINCIÓN DE SU RELACIÓN LABORAL (CON CAUSA JUSTIFICADA) EN EL CASO DE:





-20.- ENTRE LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS SE ENCUENTRAN:





-21.- ENTRE LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO DISCIPLINARIO SE ENCUENTRAN:





-22.- SON CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO DISCIPLINARIO:





-23.- EN EL CASO DE ESTAR ANTE UN DESPIDO OBJETIVO EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A:





-24.- LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO SE REALIZARÁ:





-25.- EL JUEZ DE LO SOCIAL PUEDE DECLARAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO: