Test on-line «La búsqueda de empleo»

1.- OFRECERSE A PUESTOS PREVIAMENTE OFERTADOS ENTRA DENTRO DE LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.

Activas.
De espera.
Pasivas.
Mixtas.

2.- SE LLAMA CURRICULUM FUNCIONAL A AQUEL QUE:

Sólo sirve para una ocasión.
Muestra los acontecimientos ordenados en el tiempo de lo más reciente a lo más antiguo.
Agrupa las experiencias por áreas o capítulos.
Muestra los acontecimientos ordenados en el tiempo de lo más antiguo a los más reciente.

3.- SI SE QUIEREN UTILIZAR LOS SERVICIOS DE UNA OFICINA DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO SE DEBE PRESENTAR, PERSONALMENTE:

Un certificado municipal de empadronamiento.
Una lista de trabajos a realizar.
Una demanda de empleo.
El título de técnico.

4.- LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN QUE SIMULAN LAS CONDICIONES REALES DE TRABAJO SE LLAMAN:

De razonamiento.
Profesionales.
Situacionales.
De atención y percepción.

5.- SI SE CONSIGUE UN TRABAJO A TRAVÉS DE UNA ETT, LA RELACIÓN LABORAL SE TENDRÁ CON:

La empresa de trabajo temporal.
La empresa usuaria.
Las dos anteriores.
Ninguna, se incluirá obligatoriamente como autónomo.

6.- SI UN ENTREVISTADOR SIGUE UN GUIÓN Y VA ANOTANDO LAS RESPUESTAS EN UN FORMULARIO, ES UNA ENTREVISTA LLAMADA:

Libre.
Directiva.
Mixta.
Modélica.

7.-UTILIZAR INTERNET EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO TIENE VENTAJAS, PERO ENTRE ELLAS NO SE ENCUENTRA:

Amplitud.
Gratuidad.
Permanencia en el tiempo.
Rapidez.

8.- A la parte del plan de empresa que recoge las estrategias comerciales que acercan el producto o servicio a los consumidores potenciales para lograr la venta, se le llama:

Plan de producción.
Plan de recursos humanos.
Estudio de mercado.
Plan de marketing.

9.- A LA PARTE DEL PLAN DE EMPRESA QUE RECOGE LA DESCRIPCIÓN DE LOS PERFILES Y EL NÚMERO DE PERSONAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR TODAS LAS TAREAS DEL PROCESO PRODUCTIVO, SE LE LLAMA:

Plan de producción.
Plan de recursos humanos.
Estudio de mercado.
Plan de marketing.

10.- EL DOCUMENTO QUE UTILIZA EL CANDIDATO PARA OPTAR A UN PUESTO DE TRABAJO, Y QUE SIRVE COMO PRESENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO DEL CURRICULUM VITAE SE LLAMA:

Circular de acompañamiento.
Carta curricular.
Carta de oferta de empleo.
Carta de presentación.

11.- EL CONJUNTO DE DOCUMENTOS QUE SIRVE PARA PRESENTAR DE FORMA NORMALIZADA UNA CANDIDATURA LABORAL EN CUALQUIER PAÍS DE LA UNIÓN EUROPEA ES EL SISTEMA:

Eures.
Europass.
Eurotrabajo.
De desplazamiento Europeo.

12.- LA RED DE COOPERACIÓN ENTRE LA COMISIÓN EUROPEA Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE LOS ESTADOS MIEMBROS DEL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO SE DENOMINA:

Eures.
Europass.
Eurotrabajo.
De desplazamiento Europeo.

13.- LOS ANUNCIOS DE PRENSA “CIEGOS” SON AQUELLOS:

Que solo aparecen en prensa escrita.
En los que la empresa ofertante no menciona aspectos importantes de sí misma o del puesto.
Que están escritos en Braille.
Que no aparecen en la sección de economía.

14.- LAS VENTAJAS QUE OFRECE LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO SON:

Permite conocer el mercado de primera mano.
Elimina la competencia (no ha habido convocatoria previa)
Entras en la base de datos de la empresa para cuando ésta tenga necesidad de trabajadores.
Todo lo anterior es correcto.

15.- CUAL DE LOS SIGUIENTES MEDIOS NO FORMA PARTE DE LOS SISTEMAS DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO.

Servicios públicos de empleo.
Contacto telefónico.
Cartas de autocandidatura.
Acudir en persona a las empresas.

16.- EL OBJETIVO DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN ES:

Recoger datos que no contiene el curriculum.
Dar un toque de originalidad al curriculum.
Hacer una breve descripción de nuestros intereses y aficiones.
Conseguir que la persona que la lea sienta interés por el candidato.

17.- LA CARTA DE PRESENTACIÓN:

Debe escribirse por las dos caras.
Siempre se hace manuscrita.
Debe utilizar un lenguaje altisonante.
Debe ser clara, breve y concisa.

18.-EL OBJETIVO DEL CURRICULUM ES:

Que nos contraten al leerlo.
Conseguir una entrevista de trabajo.
Engañar al entrevistador.
Todo lo anterior es correcto.

19.- DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO:

Se debe cuidar el vocabulario, evitando vulgarimos, muletillas y palabras malsonantes.
Se debe elevar el tono.
Nunca se mira a los ojos del entrevistador.
No se debe preguntar nada al entrevistador.

20.- EN UNA ENTREVISTA HAY QUE EVITAR:

Perfumes fuertes.
Joyas o bisutería ostentosa.
Maquillajes excesivos.
Todo lo anterior.