Incapacidad Temporal Régimen General de la Seguridad Social


Miércoles 11 de julio de 2012
por  Cuadernalia
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Incapacidad Temporal en el Régimen General de la Seguridad Social


Una de las medidas anunciadas hoy día 11 de Julio de 2012 es la equiparación del régimen de la Incapacidad Temporal del Personal Funcionario con la normativa de los trabajadores acogidos al régimen general de la seguridad social, que tiene las siguientes características:

La situación protegida es la alteración temporal de la salud del trabajador o de la trabajadora que impide la realización del trabajo y exige asistencia sanitaria, derivada de enfermedad (común o profesional) o accidente (común o laboral), siempre que se prevea su curación.

Duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días más cuando sea previsible su curación.

Personas beneficiarias: los trabajadores y trabajadoras que se hayan integrado en el Régimen General, siempre que se hayan afiliado y estén en situación de alta o asimilada en el momento de producirse el hecho causante (enfermedad o accidente), siendo necesario acreditar un periodo previo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante si éste fuese una enfermedad común, no se exige periodo de carencia en el resto de casos.

Prestación económica: consiste en un subsidio temporal cuya cuantía depende del hecho causante.

1.- I.T. derivada de contingencias comunes. Enfermedad Común y Accidente no laboral

Cuantía

  • 60% BR desde el 4º día hasta el 20º día (los tres primeros días de baja médica no están subsidiados salvo mejora pactada o voluntaria)
  • 75% BR a partir del 21º día hasta el alta médica.

2.- I.T. derivada de contingencias profesionales. Enfermedad Profesional y Accidente Laboral

Cuantía

  • 75% de la BR a partir del día siguiente al del hecho causante




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